إصدار خاص عن المجلة العربية للإدارة

هدفت الدراسة التي طرحها الكتاب التعرف على مدى تأثير التزام المصارف التجارية العاملة في الأردن بمبادئ الفطنة المنظمية على أدائها المؤسسي، وهي دراسة وصفية اعتمدت على مصادر المعلومات الثانوية، المتمثلة بأدبيات الدراسة والبيانات المالية المنشورة والمتعلقة بأداء المصارف عن الفترة من 2003 ولغاية 2009، والمصادر الأولية باستخدام أداتين لجمع البيانات هما المقابلة والاستبانة، وتمثل مجتمع الدراسة في الجهاز المصرفي الأردني، وعينتها المصارف التجارية العاملة في الأردن، والتي يبلغ عددها (25) مصرفا، أما وحدة المعاينة والتحليل فقد شملت (230) مديرا ومدير دائرة ورئيس قسم، تم اختيارهم بشكل عشوائي من بين (460) من مجموع أفراد مجتمع وحدة المعاينة في الإدارات العامة للمصارف محل البحث، كما اختار الباحث مجموعة من العاملين في المصارف المنوه عنها، كعينة عشوائية وصل عددهم إلى (120) موظفا، للتعرف على مدى تأثير التزام المصارف بمبادئ المنظمة الفطنة على أدائها من وجهة نظرهم، ثم جرى مقارنة نتائج استجاباتهم على فقرات الاستبانة مع نتائج استجابات المديرين، واعتمدت الدراسة مجموعة من الأساليب الإحصائية والرياضية لإظهار خصائص الأفراد المبحوثين واختبار الفرضيات، وكان منها معيار كرونباخ ألفا (cronbach alpha) لقياس ثبات أداة الدراسة والاعتمادية، واختبار (t) للعينة المستقلة، واختبار الانحدار الخطي البسيط والمتعدد لفحص تأثير مبادئ الفطنة على الأداء، ومعامل ارتباط بيرسون، وقد أظهرت الدراسة وجود توافق في نتائج تحليل الانحدار الخطي المعتمدة على البيانات المستمدة من الاستبانة والتي تعبر عن اتجاهات المديرين والعاملين مع تلك المعتمدة على البيانات المالية المستقاة من التقارير المالية المنشورة والمتعلقة بتأثير مبادئ الفطنة المنظمية على أداء المصارف التجارية العاملة في الأردن، كما أظهرت توافقا في وجهات النظر بين مجموعتي المديرين والعاملين بشأن تأثير التزام مصارفهم بهذه المبادئ على أدائها باستثناء مبدأ الخفة ورشاقة الاستجابة، وتبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المصارف الأردنية والأجنبية العاملة في الأردن من حيث تأثير هذه المبادئ