A Proposed Kaizen Evaluation System Using Balanced Scorecard and Fuzzy Technique for Order Performance by Similarity to Ideal Solution (Fuzzy TOPSIS) : A Thesis Submitted to the Graduate School of International Business , FIBH : Egypt - Japan University of Science and Technology (E-JUST) : In Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Doctor of Philosophy in Accounting and Information Systems / by Ola Ibrahim Sultan Ibrahim El Dardery
Material type:
TextLanguage: English Summary language: Arabic Publication details: Alexandria : Ola Ibrahim Sultan Ibrahim El Dardery 2023Description: 118 leaves ; 30 cmOther title: - نظام مقترح لتقييم الكايزن مبني على بطاقة الأداء المتوازن و التقنية الضبابية لترتيب الأداء عن طريق التشابه مع الحل المثالي : رسالة علمية مقدمة الى المدرسة التخصصية للدارسات العليا : إدارة الاعمال الدولية : الجامعة المصرية اليابانية للعلوم و التكنولوجيا كاستيفاء جزئي لمتطلبات الحصول على درجة دكتوراه الفلسفة في قسم المحاسبة و نظم المعلومات / إعداد علا إبراهيم سلطان إبراهيم الدرديرى [Added title page title]
| Item type | Current library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|
Dissertations
|
Fayza Aboulnaga Central Library | مكتبة فايزة أبو النجا المركزية بالحرم الجامعي | AIS PhD. 2023 01 (Browse shelf(Opens below)) | C. 1 | Not for loan | 10013480 |
Browsing Fayza Aboulnaga Central Library | مكتبة فايزة أبو النجا المركزية بالحرم الجامعي shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
Includes a title page in Arabic
Thesis (Ph.D.) Doctoral Egypt - Japan University of Science and Technology (E-JUST) - School of International Business , FIBH - Accounting and Information Systems Department 2023
تعتمد عملية صنع القرار الإداري بشكل أساسي على جودة تقييم الأداء من أجل اكتساب المعرفة الكافية حول نقاط القوة و الضعف في العمليات المختلفة و قد حظي تقييم أداء أنشطة الكايزن بالقليل من الاهتمام حتى وقت قريب حيث ركزت الدراسات على قياس بعض فوائد الكايزن دون دمج جميع المقاييس الممكنة في نظام قياس شامل و لسد هذه الفجوة المتمثلة في عدم وجود مجموعة محددة من مقاييس الكايزن هدفت هذه الدراسة لتقديم نظام قياس شامل للكايزن باستخدام إحدى تقنيات صنع القرار متعددة المعايير MCDM) و هي التقنية الضبابية لترتيب الأداء عن طريق التشابه مع الحل المثالي (Fuzzy TOPSIS) مع بطاقة الأداء المتوازن (BSC) تم تنفيذ ثلاث استبيانات أولاً لتخصيص عوامل نجاح الكايزن و الفوائد في بطاقة الأداء المتوازن ثانيًا تحديد مقاييس الكايزن من وجهة نظر الممارسين و أخيرًا لتحديد أهمية كل من الفوائد و ترتيب مقاييسها لاستخدامها كمدخل في معادلات الـ Fuzzy TOPSIS للوصول إلى المقياس الأمثل لكل فائدة سيساعد جمع الفوائد و المقاييس معًا في إطار بطاقة الأداء المتوان على التقييم المنهجي لأداء الكايزن كما سيسهل اختيار أنشطة الكايزن الأفضل من البدائل المختلفة و أخيراً سيضمن استدامة أنشطة الكايزن الناجحة تضيف الدراسة منظورًا جديدًا للمحاسبة الإدارية من خلال تقديم إطار لقياس الكايزن و الذي سيسهل أيضا تقديم النتائج بطريقة سهلة لصانعي القرار تنقسم الرسالة إلى خمسة فصول يغطي الأول المقدمة الدافع الهدف المشكلة الأهمية المنهجية الحدود و أخيراً خطة الدراسة و يغطي الفصل الثاني التطوير النظري للكايزن التكامل مع الأنظمة الأخرى و انتهى بالدراسات السابقة الخاصة بالكايزن أما الفصل الثالث فقد تضمن منهجية البحث و متغيرات الدراسة و المقاييس يعرض الفصل الرابع نتائى الدراسة و يتضمن الفصل الأخير مناقشة النتائج مساهمات الدراسة التوصيات و الدراسات المقترحة
Issued also as a digital file (for more information please check our Digital Repository)
(FIBH) Faculty of International Business and Humanities (AIS) Accounting Information System
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer